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Vom Ende der vollbeschäftigten Gesellschaft?

Künstliche Intelligenz, Arbeitsmarktwandel und das bedingungslose Grundeinkommen als sozialpolitische Antwort Zusammenfassung . Die rasche Diffusion generativer KI-Systeme und intelligenter Robotik stellt die Lohnarbeitsgesellschaft vor eine fundamentale Herausforderung. Anders als frühere technologische Disruptionen erfasst die aktuelle Automatisierungswelle auch kognitive, kreative und kommunikative Tätigkeiten, die bislang als komplementär zur menschlichen Arbeit galten. Dieser Beitrag diskutiert die These, dass ein dauerhafter Strukturbruch zwischen Produktivitätsgewinnen und Erwerbsteilhabe droht, und prüft das bedingungslose Grundeinkommen (BGE) als institutionelle Antwort. Diskutiert werden empirische Befunde, Finanzierungsfragen, kritische Einwände sowie psychologische und arbeitssoziologische Implikationen. **Schlagwörter:** Künstliche Intelligenz, Automatisierung, Arbeitsmarkt, Bedingungsloses Grundeinkommen, Soziale Ungleichheit, Prekariat, Anerkennung ----- ## 1. Einleitung...
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Decision Fatigue – Warum mentale Erschöpfung unsere Entscheidungen verändert

Die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, gilt in modernen Gesellschaften als zentrale Kompetenz. Führungskräfte, Eltern, Mitarbeitende, Studierende und Konsumenten stehen täglich vor einer Vielzahl von Wahlmöglichkeiten, die von scheinbar trivialen bis hin zu hochkomplexen Entscheidungen reichen. Während Entscheidungsfreiheit kulturell häufig mit Autonomie und Selbstbestimmung verbunden wird, zeigt die psychologische Forschung zunehmend, dass eine hohe Dichte an Entscheidungen zugleich eine relevante kognitive Belastung darstellt. Das Phänomen der sogenannten „Decision Fatigue“ beschreibt den Zustand reduzierter Entscheidungsfähigkeit infolge vorangegangener mentaler Beanspruchung. Besonders in digitalen Arbeits- und Lebenswelten gewinnt dieses Konzept an Bedeutung. Ein typisches Beispiel findet sich im beruflichen Alltag vieler Wissensarbeiterinnen und Wissensarbeiter. Nach mehreren Stunden in Videokonferenzen, der Bearbeitung komplexer Dokumente, parallelen Chat-Kommunikationen und...
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Innovationsforschung im Bereich Human-Systems Integration (HSI)

Die Innovationsforschung im Bereich Human-Systems Integration (HSI) stellt einen interdisziplinären Ansatz dar, der technische, organisatorische und menschliche Faktoren systematisch integriert, um die Leistungsfähigkeit, Sicherheit und Akzeptanz komplexer sozio-technischer Systeme zu optimieren. Im Zentrum steht die Erkenntnis, dass Innovation nicht allein als technologische Neuerung verstanden werden kann, sondern als emergentes Phänomen aus der Wechselwirkung zwischen Mensch, Technik und Organisation entsteht. Diese Perspektive gewinnt insbesondere vor dem Hintergrund zunehmender Digitalisierung, Automatisierung und KI-Integration an Bedeutung, da sich hier klassische Innovationsmodelle als unzureichend erweisen. Aus theoretischer Sicht lässt sich Innovationsforschung im HSI-Kontext an etablierte Modelle der Innovationspsychologie und Systemtheorie anschließen. Rogers’ Diffusionstheorie beschreibt Innovation als sozialen Prozess der Verbreitung, bei dem individuelle Wahrnehmungen, ...
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Gamification und die Externalisierung von Motivation: Eine arbeits-, sicherheits- und politisch-psychologische Analyse im Spannungsfeld von Steuerung, Resilienz und Kompetenzentwicklung

Die zunehmende Verbreitung von Gamification-Elementen in Arbeits-, Sicherheits- und politischen Kontexten wird häufig als innovativer Ansatz zur Steigerung von Motivation, Engagement und Performanz interpretiert. Punkte, Ranglisten, Abzeichen oder Fortschrittsindikatoren sollen Tätigkeiten attraktiver machen und Verhalten gezielt steuern. Während zahlreiche Anwendungen kurzfristig positive Effekte zeigen, weist die psychologische Forschung darauf hin, dass Gamification häufig mit einer Verschiebung von intrinsischer zu extrinsischer Motivation einhergeht. Diese Externalisierung motivationaler Regulation ist nicht per se problematisch, entfaltet jedoch ambivalente Wirkungen, die im Kontext von Arbeitsgestaltung, militärischer Anwendung und politischer Einflussnahme differenziert betrachtet werden müssen. Die theoretische Grundlage bildet die Selbstbestimmungstheorie von Edward L. Deci und Richard M. Ryan . Diese unterscheidet zwischen intrinsischer Motivation, die aus Interesse und S...
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Aus Fehlern lernen: die Erschaffung der Welt

Die biblische Schöpfungserzählung lässt sich nicht nur als kosmologischer Ursprungstext lesen, sondern auch als narrative Verdichtung eines zutiefst menschlichen Prinzips: Lernen durch Versuch, Irrtum und iterative Verbesserung . In dieser Perspektive erscheint die Abfolge der sieben Tage weniger als statischer Schöpfungsakt, sondern vielmehr als dynamischer Prozess adaptiven Handelns, in dem Erfahrungen integriert, Annahmen überprüft und Entscheidungen sukzessive verfeinert werden. Eine solche Lesart ist selbstverständlich nicht theologisch intendiert, eröffnet jedoch eine erkenntnisreiche Analogie zur menschlichen Erkenntnisentwicklung. 1️⃣  Am ersten Tag erfolgt die fundamentale Setzung : Licht wird von der Finsternis getrennt. Diese binäre Differenzierung kann als erste heuristische Struktur verstanden werden – eine notwendige, aber noch grobe Ordnung der Welt. Aus heutiger Sicht würde man sagen: ein initiales Modell mit geringer Auflösung.  2️⃣  Am zweiten Tag wird ...
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Digitale Identitäten zwischen Selbstinszenierung und Kontrollverlust. Psychologische Dynamiken virtueller Selbstdarstellung

Die Digitalisierung hat Identität von einem primär sozial situierten, relational entwickelten Konstrukt in ein hybrides Gefüge aus Selbstbeschreibung, algorithmischer Zuschreibung und datenbasierter Repräsentation transformiert. Digitale Identitäten sind keine bloßen Abbilder des Selbst, sondern emergente Konstruktionen im Spannungsfeld zwischen individueller Selbstinszenierung, sozialer Resonanz und plattformökonomischer Logik. Aus sozialpsychologischer Perspektive ist Identität als dynamischer Prozess zu verstehen, der sich im sozialen Austausch formt. Bereits Goffman beschrieb Identität als „presentation of self“, also als performative Darstellung in sozialen Situationen. Digitale Plattformen radikalisieren diese Dynamik, indem sie Sichtbarkeit, Vergleichbarkeit und Feedback quantifizieren. Likes, Shares und Follower-Zahlen fungieren als soziale Verstärker, die Selbstkonzepte stabilisieren oder unterminieren. Empirische Befunde zeigen, dass soziale Rückmeldungen in sozialen Medien s...
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KI: wir werden mehr Psychogramm:innen und weniger Informatiker:innen brauchen

Mit der zunehmenden Leistungsfähigkeit künstlicher Intelligenz verschiebt sich der Engpass moderner Arbeits- und Entscheidungssysteme fundamental. Während in frühen Phasen der Digitalisierung vor allem technisches Spezialwissen zur Entwicklung und Implementierung von Software gefragt war, rückt heute zunehmend die Frage in den Vordergrund, wie KI sinnvoll, sicher und verantwortungsvoll in menschliche Arbeits- und Lebenswelten integriert werden kann. Diese Verschiebung ist weniger eine technologische als eine psychologische und organisationale Herausforderung. Aus Sicht der Arbeits- und Organisationspsychologie lässt sich KI als Bestandteil soziotechnischer Systeme verstehen, in denen Technik, Mensch und Organisation untrennbar miteinander verwoben sind. Die Leistungsfähigkeit solcher Systeme wird nicht allein durch die algorithmische Qualität bestimmt, sondern maßgeblich durch menschliche Wahrnehmung, Vertrauen, Kompetenzzuschreibung und Entscheidungsverhalten. Empirische Forschung ...
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